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              “三道大餐”為新員工“補鈣賦能”

              • 來源:
              • 發布日期:2022年08月28日
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                2022屆新員工入職以來,公司各單位高度重視,因地制宜、因材施教,訂好種類齊全、營養豐富的“三道大餐”,通過開展形式多樣的座談交流、教育培訓、“導師帶徒”等活動,幫助新員工迅速熟悉新環境、適應新角色、融入新集體。

                

                ?用心安排,訂好衣食住行套餐

                

                

                

                各單位高度重視迎新工作,制定了《迎新策劃書》,從衣食住行、工作學習培訓等方面做好了具體策劃安排。為了給新員工們提供一個干凈、整潔、舒適、溫馨的生活環境,各單位提前準備,全面做好后勤保障工作,項目部的同事們搬床鋪、套被子、裝衣柜、做清潔,為新員工創造一個了良好的工作生活環境。各單位精心準備了生活、辦公用品和“夏季清涼大禮包”,配備了全新的生活設施,新員工報到后直接拎包入住,營造了良好的工作生活環境,讓新員工感受到家的溫暖。

                

                

                

                各單位精心組織,派出專人和專車前往車站迎接新員工,安排專人為新員工發放生活用品、指導新員工填寫相關表格、安排食宿、介紹項目情況,全力為新員工提供方便。接到新員工后,第一時間和新員工父母通視頻電話報平安,句句暖心,誠意滿滿。同時,各單位開展“送清涼”活動,為新員工發放了洗護套裝、防暑降溫飲品等慰問品,讓員工清涼度夏。各單位組織開展了豐富多彩的迎新聚餐、籃球聯誼賽、集體觀影等文體活動,幫助新員工紓解工作壓力,豐富業余文化生活。

                

                精心組織,訂好文化認同套餐

                

                

                

                為了讓新員工盡快適應工作,融入團隊。各單位組織召開了新生見面會,通過開展新老員工座談、形勢任務教育、企業文化認同培訓等活動,了解了新員工的思想動態、職業規劃,在消除陌生感的同時,進一步增強了對企業的認同感。各單位開展專題培訓,進行理論教學,項目部門負責人精心準備課件,為新員工介紹項目各部門工作內容、規章制度,對薪酬福利、休息休假、崗位晉升、職稱評定等關系新員工切身利益的文件進行了宣貫和解讀。

                

                

                

                在項目負責人的帶領下,新員工參觀了施工現場。項目部通過講解項目概況、四新技術應用、觀摩施工作業等方式,讓新員工“零距離”接觸工地,進一步加深了他們對施工單位的了解,也為幫助新員工盡快轉變角色、融入現場管理、促進理論知識轉化奠定了良好的基礎。

                

                悉心培養,訂好教育培訓套餐

                

                

                

                新員工加入項目后,各單位認真落實“四五六”工作法,項目書記與新員工開展談心談話,建立新員工個人檔案,掌握新員工的家庭狀況、學習實踐經歷和個人興趣愛好;定期開展新員工座談交流會,及時了解他們的工作、學習情況、思想動態及意見訴求,積極紓難解困,指導工作、關心生活。各單位組織開展“新五會”培訓,采用切合實際的教學方式,以導師帶徒為主,以網絡學習和公開課答疑為輔,幫助新入職畢業生提升勝任崗位所必備的專業技能,掌握應知應會基本知識。

                

                

                

                各單位貫徹落實《關于做好公司2022屆高校畢業新入職員工相關事項的通知》要求,組織開展了“導師帶徒”合同簽訂暨拜師儀式,確立師徒關系,組織師徒簽訂《導師帶徒手冊》和《畢業生職業生涯規劃書》。為了讓見習生們盡快地熟悉工作,掌握各自崗位的業務技能,項目部經過嚴格篩選,給見習生們分配了經驗豐富的業務技能老師,讓師傅們結合崗位實際情況,做到“缺什么補什么,徒弟需要什么就傳授什么”。各單位導師對徒弟的生活、思想、工作、安全等多方面進行指引,讓他們快速轉變角色,進入工作狀態,安心扎根項目部這個“大家庭”。

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